Salário mínimo sobe para média de ¥1.177 por hora no Japão; veja valores por província

Tóquio, Japão – Os novos valores do salário mínimo regional foram definidos nas 47 províncias do Japão. A média nacional ponderada passará de ¥1.121 para ¥1.177 por hora, um aumento de ¥56, ou cerca de 5%.

De acordo com o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, o reajuste médio é o segundo maior desde 1978, quando foi criado o atual sistema usado como referência para a revisão anual do salário mínimo.

Os aumentos variam de ¥54 a ¥65 por hora. Em 33 províncias, os conselhos regionais aprovaram reajustes superiores aos valores de referência apresentados pelo governo central em julho, informou a TV Asahi.

Saga terá o maior aumento, de ¥65, elevando o salário mínimo de ¥1.030 para ¥1.095 por hora. Em seguida aparece Kagoshima, com reajuste de ¥64.

O maior salário mínimo continuará sendo o de Tóquio, que subirá de ¥1.226 para ¥1.280 por hora. Kanagawa ficará logo atrás, com ¥1.279, seguida por Osaka, com ¥1.231.

O menor valor será o de Miyazaki, de ¥1.085 por hora. Mesmo assim, a diferença regional voltou a diminuir: o menor salário corresponderá a 84,8% do maior, ante 83,4% no ano anterior. Essa proporção melhora pelo 12º ano consecutivo.

Novos valores por província

Os valores abaixo são por hora. A tabela se baseia no documento oficial divulgado pelo Ministério do Trabalho.

Quando os novos valores começam a valer

Os reajustes não entrarão em vigor na mesma data em todo o país. A previsão é que a mudança ocorra gradualmente entre 1º de outubro e 2 de dezembro de 2026, conforme a província.

Antes disso, os valores apresentados pelos conselhos regionais ainda passam pelo período de contestação de representantes de trabalhadores e empregadores. Depois desse procedimento, o diretor do Departamento do Trabalho de cada província formaliza a decisão.

O Ministério alerta, portanto, que pode haver alteração nas datas previstas. Até a entrada em vigor em cada região, continua valendo o salário mínimo anterior.

O salário mínimo regional é aplicável, em princípio, a todos os trabalhadores empregados na província, independentemente da nacionalidade, da idade ou do tipo de contrato, incluindo funcionários de meio período e arubaito. Quando também existir um salário mínimo específico para determinada indústria, o valor mais alto prevalece.